『株式会社スミタイ』の企業方針や求める人財

株式会社スミタイは横浜に本社を構える不動産の総合サプライヤーです。中古住宅をリノベーションして販売し、住宅地開発や分譲などを行なっています。そんな株式会社スミタイはどんな特徴のある会社なのか、興味を持つ方もいるでしょう。

そこで今回は、会社概要や求める人財像を紹介することでより深く会社について知って頂きたいと思います。

この記事で紹介する内容は以下の3点です。

• 株式会社スミタイは横浜本社の不動産を軸とした総合サプライヤー
• 株式会社スミタイの経営者はどんな人？
• 株式会社スミタイが求める人財像

株式会社スミタイはどんな会社？

まずは、株式会社スミタイがどんな会社なのかを紹介していきましょう。

2008年に創業した不動産を軸とする住まいの総合サプライヤー

株式会社スミタイは横浜市に本社がある住まいの総合サプライヤーです。2008年に六畳一間のアパートで創業してから12年、着実に成長を遂げており現在では年商18億円の会社にまで成長しました。

不動産業界には仲介や管理、売買など様々な分野がありますが、スミタイは住まいの総合サプライヤーとして不動産だけでなく土地を仕入れて住宅を建て売りしたり、中古住宅を購入してリノベーションし、販売するなど幅広い領域をカバーしているのが特徴です。

株式会社スミタイが提供しているサービス

株式会社スミタイが提供しているサービスは主に

・中古リノベーション住宅を提供する「レコル」
・無垢材の建材を提供する「スミモク」
・新築戸建と土地分譲を提供する「ミライ」
・複数の区画を開発分譲する「ミライシティ」
・不動産マネジメント

の5つです。
住居不動産・商用不動産のいずれも取り扱っており、開発分譲まで手がけるスミタイは、まさに「総合サプライヤー」としてあらゆる不動産ニーズに対応しています。

「大切なお客様と大切な社員の幸せの実現化」をビジョンに掲げる

株式会社スミタイのビジョンは「大切なお客様と大切な社員の幸せの実現化」です。多くの企業が顧客の利益を最大化するビジョンを掲げる中で、「大切な社員の幸せの実現化」を掲げており、社員の成長や目標達成を会社として後押ししている点も特徴的といえるでしょう。

株式会社スミタイの経営者について

株式会社スミタイは2008年に現社長の古藪慶三氏が創業した会社です。ここでは古藪氏がどのような人物で、どんな想いで株式会社スミタイを創業したかを紹介していきましょう。

「より多くのお客様」と「成長意欲ある社員」を幸せにするために株式会社スミタイを創業

株式会社スミタイを創業した古藪慶三氏は20代の頃から不動産業界で働いていました。「ランダム電話・ランダム飛込」という営業手法にも関わらず圧倒的な成果を出し続け、上層部に対して「お客様が憧れる・喜ばれる商品企画」「目的・目標を持った成長意欲ある人財の採用」「結果を出すスタッフが将来を描ける環境」を提案しました。しかし、その提案は拒否されてしまい、古藪氏の理想とする組織づくりは叶いませんでした。

住宅購入は一生に一度ほどしか購入しない高額商品です。顧客に喜ばれる商品づくりを成長意欲の高い人財と共に進めていきたいと考えた古藪氏は自らで会社を興すことを決意2008年11月11日に株式会社スミタイを創業しました。

ビジョンや経営方針、「成長意欲を後押しする10の魅力」を策定

ベンチャー企業の中にはビジョンや経営方針を明確にせず、目の前のビジネスに没頭する経営者も多いでしょう。しかし古藪氏はビジョンや経営方針を掲げ、自分の想いを言語化してきました。

特に人財採用や育成には力を入れており、「成長意欲を後押しする10の魅力」を明確化し、社内文化もホームページで紹介するなど透明性を重視しています。「成長意欲を後押しする10の魅力」は「会社の魅力」と「部門の魅力」に分かれており、入社後のミスマッチを防ぎ、主体的に行動する人財に対して成長を後押しする仕組みを設けています。

株式会社スミタイが求める人財像

続いて、株式会社スミタイが求める人財像について紹介していきます。

「明るく」「元気」で「目的」がある人財

株式会社スミタイが掲げている求める人財像は「明るく元気で、どのような人間になりたいか？」がある人財です。自分が働く目的や向上心、責任感などを持ち、目的を達成するための「成長年表」を作成して実現できるような人財を求めています。

株式会社スミタイは結果を重視する企業文化なので、特に「目的（＝結果）を達成するために、どのようにアプローチできるか」を自ら考えて行動できる人財であることが採用選考における重点事項といえるでしょう。

ビジョンや経営方針、企業文化に共感する人財

株式会社スミタイがビジョンや経営方針、企業文化などを透明化して発信しているのは、入社後のミスマッチを減らすためです。「大切なお客様と大切な社員の幸せの実現化」というビジョンや3つの経営方針、様々な企業文化を理解して「自分もこの会社で成長したい」と考えることができる人財を求めています。

就職活動においては企業規模やビジネスモデルだけでなく、ビジョンや経営方針、企業文化を理解することも重要です。選考を受ける場合にはしっかりと企業研究を行い、共感できる部分を見つけていきましょう。

スミタイ向上委員長のまとめ

今回は株式会社スミタイの概要や求める人財像について紹介してきました。株式会社スミタイは挑戦と結果が報われる会社を目指し、成長意欲の高い人財とともに着実に成長を遂げています。スミタイの魅力は結果が正当に評価される環境があることで、高い収入や残業禁止といった充実したライフスタイルを送るための環境も整っています。目的意識が明確で、ハイクラスなビジネスパーソンとして活躍したいと考える方にとってはこれ以上の環境はないでしょう。

そんな株式会社スミタイでは採用活動を開始しました。圧倒的な成果を出せるビジネスパーソンになりたいと考えている方のご応募をお待ちしております。ご興味をお持ちいただけた方はぜひエントリーしてください。「挑戦」と「結果」が報われる会社と社会を共に創っていきましょう！！