20代で役員になる人の考え方や特徴｜スピード出世の秘訣とは？

役員は会社経営を左右する重要なポジションであり、多くの役員は数十年のビジネスパーソン経験のあるベテランです。しかし、中には20代でも社内に認められ、役員に就任するケースがあります。そこで今回は、20代で役員に就任する人財の共通点や、20代で役員を目指すために必要な考え方について紹介していきます。

この記事で紹介する内容は以下の3点です。

• 20代役員の働き方やライフスタイルを紹介
• 20代で役員になる人の特徴や共通点
• 20代で役員になるためのスピード出世に必要な考え方

20代役員の働き方やライフスタイルを紹介

まずは、20代役員の働き方がどのようなものかを紹介していきましょう。

急成長している組織をマネジメントする

役員の立ち位置は企業によって異なりますが、事業部の最高責任者として一つのビジネスを全てマネジメントするケースが多く、経営にも参画することから会社の存続を左右する重要な職責です。

20代役員が活躍している職場は組織が急成長している場合が多く、だからこそ20代にも役員に就任するチャンスが巡ってきます。また、創業者が20代で起業している場合には役員も20代であることが多く、この場合も組織の成長に合わせて多くの人材をマネジメントするようになっていきます。

これまでに見てきた20代役員は一社員として入社した人も多く、仕事で結果を出して頭角を表し、年上の部下をうまくマネジメントしながら事業を育て上げ、自分自身も成長していました。若手が役員に就任できるということは、それだけ会社やビジネスに勢いがある証拠と言っても過言ではありません。

20代役員のライフスタイル

若くして役員に抜擢されると、給与体系は役員クラスとなるので一般社員よりも多くの収入を得ることになります。スピード出世によって他の同世代よりも多くの収入を得た彼らのライフスタイルは抜きん出ており、スーツや時計、靴や鞄などは上質のものを身に纏うようになります。

20代役員になると港区などの高級マンションで生活し、高級車に乗って週末を過ごすことや、長期休暇を海外の高級リゾートで過ごすことも珍しくありません。平日はしっかりと働き、休日は収入に相応しい楽しみ方で休日を謳歌するのがライフスタイルと言えるでしょう。

20代で役員になる人の特徴や共通点

続いて、20代で役員に抜擢される人材にはどんな特徴や共有点があるかを解説していきましょう。

チャレンジを恐れない

20代で役員に抜擢される人物に共通しているポイントの一つは「チャレンジを恐れない」ことです。これは、20代で成功を収めているビジネスパーソン全体にも共通しますが、失敗を恐れてチャレンジしないことこそが最も大きな失敗で、彼らはそれを理解しています。役員への抜擢も大きなチャレンジですが、その重圧を背負って会社を率いていくことができるマインドが彼らの共通点です。

日々の小さな失敗の積み重ねが大きな成功に繋がっていると知っているからこそ、チャレンジを恐れずにどんな事にも果敢に取り組んでいける点が特徴ともいえるでしょう。

誰よりも熱心に働く

20代で役員に抜擢されると、多くの年上の部下をマネジメントする事になります。年上の部下たちも自分たちが会社を引っ張ってきたプライドがある中で若手が役員に抜擢されると、当然その役員を厳しい目で見る事になります。だからこそ、20代で役員に抜擢される人物は皆、社内の誰よりも熱心に働くようになるのです。

熱心さというのは仕事の時間に比例するわけではありません。どうやったらより良い結果に繋がるのか。どうすれば会社やマネジメントしている部下が成長するかを緻密に考え、大胆に実行していくことも熱心さの表れです。若くして会社を率いる責務と自負があるからこそ、彼らは社内の誰よりも熱心に働いているのです。

20代で役員になるために必要な考え方

20代で役員を目指すのは簡単なことではありませんが、努力すれば達成できる目標です。そこで、20代で役員を目指すために必要な考え方を紹介していきます。

役員になった「後」を見据える

スピード出世をしたいと考える人には大きく2種類の人がいます。一つは「出世してより大きな仕事がしたい」という考え方をする人で、もう一つは「出世して周囲から称賛されたい」という人です。どちらも間違ってはいませんが、前者は出世して役員になった後にやりたい仕事が明確なので、役員就任後も活躍する可能性が高いでしょう。

一方、後者の場合は「役員になる」ことが目的となるので、役員になった時点で自分の目的は達成されてしまいます。するとそれ以上の成長をしなくなったり、役員になった後にやりたいことが見つからず「燃え尽き症候群」のような状況になってしまう可能性があります。

スピード出世を果たす人は目的に向かって貪欲にハードワークができる人が多いですが、だからこそどこかで一度立ち止まり、「役員になってから何がしたいか」を考えるように心がけましょう。

結果を出すことに貪欲になる

20代で役員に就任するということは、就任後は自分やマネジメント対象となる部下だけでなく、会社全体の社員とその家族の生活を守る責務を負う事になります。
一社員であれば「結果が出なくても誰かがカバーしてくれる」と思っても大きな影響はありませんが、一事業や重要なビジネスを率いる人材がそのようなマインドでは経営に悪影響を与えます。

もし、スピード出世を果たして20代で役員に就任したいのであれば、今まで以上に結果を出すことに貪欲に取り組んでいきましょう。その考え方や、会社を率いるだけの実績を出すことができれば、きっと役員の座も遠くはないでしょう。

スミタイ向上委員長のまとめ

今回は20代で役員になるための考え方について紹介してきました。スピード出世を果たすためには、本人の努力もさることながら、会社環境がそれを許すかどうかも重要です。どれだけ能力があり結果を出しても、その結果を会社が評価しなければ、努力が報われることはありません。従って、20代で役員を目指すのであればどんな会社で働くかも重要になります。

株式会社スミタイは結果を正当に評価する会社ですので、20代で役員を目指すことは不可能ではありません。スピード出世を果たし、若くして会社の成長を自分が支えていきたいという意欲のある方は、ぜひスミタイでその目標を達成してみましょう。ご興味をお持ちいただけた方はぜひエントリーしてください。「挑戦」と「結果」が報われる会社と社会を共に創っていきましょう！！