お客様

Customer

01：お客様が“違和感を感じない姿勢・応対・スピード・環境を提供”します。

02：お客様の“ビジョン・目的・３不（不安・不満・不足）を徹底的に理解する行動”をします。

03：お客様の“価値観を知る行動”をします。

04：お客様を“理解した上で必要なことは率先してご提案”します。

05：お客様からの“確認を問題視して改善”し続けます。

06：お客様でも“スミタイとして何が正しいかで議論”いたします。

組織

Organization

01：誰でも即日実践できる“成長スピードが早いアナログ戦略を軸にコミットする”が“商品・IT戦略にて更に成長スピードを加速”させる。

02：必然と利益を生む“付加価値を追求”する。

03：自然と利潤を生む“顧客主義を追求”する。

04：成長と時間を生む“スピードを追求”する。

05：できない法則より“できる法則を追求”する。

06：失敗と問題を“幅広く真摯に受け入れ、同じ事を繰り返さない”。

07：正々堂々と“正面から真っ向勝負”する。

08：数少ない拘りよりも“より多く好まれることを追求”する。

09：インセンティブより固定給を手厚く支給し“報酬は短期的ではなく個人の成長と、企業の成長と共に長期的に上回る組織”にする。

人財

Fellow

01：明るく元気で、働く目的と目標、成長意欲、行動力、
責任感、解決力のある人財を「幅広く積極的に採用」する。

02：適正な人財が何度でもチャンスを掴める環境
「年功序列排除・実力主義」にコミットする。

03：理念なき退職がないように、
「会社・事業・方針を正しく知ってもらうこと」にコミットする。

04：適正な人財の「更なる成長を後押しする環境」にコミットする。

05：個人力×個人力という軸はぶらさず
「個人力を更に加速させる為」のチーム成長システムにコミットする。

06：顧客・人財の為にも、厳格且つフェアな
「人事評価・人事面談」にコミットする。

07：会社が求めていない結果は評価しない。

08：モチベーションにはこだわらない。
士気向上にコミットする。

09：同じ失敗を繰り返したり、
違和感・問題課題・クレームを隠す者は必要としない。

10：噂・風評・又聞きをする者は、必要としない。

11：原則、全て見える化する。

12：退職希望者は、一切引き止めない。

取引会社

Partner

01：法令遵守・公明正大は当然のこと、永きに渡る相互発展し合える取引をする。

02：企業規模よりも「企業ビジョン・理念・あり方」を重視して協業できる取引をする。

03：相互発展を軸に個人的な利害関係に囚われることなく行動する。

04：経営方針からの逸脱、又は道徳的でないと判断される場合、取引はしない。

05：関連各社から知り得た情報は、部外者に漏洩する事のないよう、厳重に管理・保護する。